עובדים זרים לסיעוד

שאלות ותשובות על העסקת עובד זר סיעודי

מי זכאי להיתר לעובד זר?
מטופל השוהה בביתו וזקוק להשגחה 24 שעות ביממה ואשר עבר מבחן תלות על ידי הרשות המוסמכת – ביטוח לאומי לקביעת תלותו בזולת, בנוסף חולה הנמצא בבית חולים ומציג אבחנה רפואית המציינת את הצורך בטיפול של עובד זר 24 שעות ביממה וכן תאריך משוער ליציאה מבית החולים. במצב זה יינתן היתר ל- 3 חודשים בלבד ולאחר מכן יידרש המטופל לפעול בנהלים המקובלים להארכת ההיתר.
מהו התהליך לקבלת היתר לעובד זר לסיעוד?
מילוי טפסים לקבלת היתרתשלום אגרה של 300 ₪ וצירוף של צילום ת"ז של המטופל.

את החומר יש לשלוח לכתובת המופיעה בחלקם התחתון של הטפסים בהתאם לאזור המגורים.
קיבלתי היתר לעובד זר מה עלי לעשות?
מהרגע שיש ברשותך היתר – עליך לפנות לתאגיד " מקום לכולם" על מנת להתחיל בתהליך האיתור והמיון של העובד/ת הסיעודי/ת בעבור יקירך.
כיצד עלי לבחור תאגיד לעובדים זרים בסיעוד?
לבחירת התאגיד חשיבות רבה והצלחה בהמשך מציאת המטפל המתאים.

המלצתנו היא לפנות לאותם תאגידים אשר :
  1. מגיעים לבית הלקוח על מנת לאבחן מקרוב את צרכי המטופל בכדי להתאים לו בצורה הטובה ביותר את העובד/ת הסיעודי .
  2. יש לוודא כי התאגיד מאושר ע"י רשות האוכלוסין ההגירה ומעברי הגבול ומופיע ברשימת הלשכות המורשות .
  3. יש לוודא כי התאגיד אכן גובה עמלת תיווך אשר נותנת תוקף ורוח גבית לביצוע המחויבות של התאגיד כלפי המטופל וזאת כמובן בשעת משבר ואו צורך בהחלפת מטפל/ת .
  4. יש להגיע למשרדי התאגיד על מנת לוודא מקרוב האם אכן יש צוות רחב אשר ייתן מענה איכותי בשעת הצורך וכי לא מדובר " בהופעת יחיד " של נציג המשרד .
  5. רצוי ואף נכון לבקש רשימת לקוחות ממליצים של המשרד אשר קיבלו שירות מאת התאגיד .
  6. יש לוודא כי נחתם הסכם שירות בין התאגיד לביו המטופל ואו בני משפחתו , אשר מסדיר את מערכת היחסים בינהם ואת מחויבויות הלשכה כלפי המטופל !!
מהם מקורות מימון העסקת עובד זר ?
גמלת הסיעוד מהביטוח הלאומי – ניתן לקבל ישירות לחשבון המטופל ובתנאי שהינו מעסיק עובד זר בהיתר ובחוזה העסקה,
מהן חובותיי כמעסיק מול העובד הזר?
עובד זר זכאי לכל תנאי העסקה החלים על עובדים ישראלים (וזאת על פי חוק שעות עבודה ומנוחה): יום מנוחה שבועי, ימי חג וחופשה שנתית, הבראה, פנסיה, ביטוח רפואי מגורים הולמים וחוזה העסקה.
מהי אחריות החברה בתקופת העסקה?
החברה תדאג לעדכן את המעסיק בכל הוראות החוק החלות עליו וזאת על מנת למנוע בעתיד אי הבנות בנוגע לחובות המעסיק מול העובד – החברה תדאג לעדכן ולדווח למעסיק על כל שינוי החל על פי חוק בנושא העסקת עובד זר, תדאג לחוזה העסקה חתום בין הצדדים.
  • הדרכה בביצוע ביטוח רפואי לעובד זר
  • חישוב הפרשות סוציאליות בתום שנת עבודה ו/או בסיום העסקה
  • סיוע בהדרכה לקבלת מקורות מימון להעסקת עובד זר – למי שעומד בקריטריונים
  • ליווי וביקור על ידי עובדים סוציאליים ועובדי שטח בכירים (יועצי סיעוד) במהלך תקופת ההעסקת העובד הזר
  • פתרון מחלוקות בין הצדדים
  • מעקב והוצאת ניירת לרשויות המוסמכות, דיווח לרשויות בכל הנוגע להעסקת העובד בכל זמן נתון
  • החלפת מטפל על פי הצורך

לייעוץ וליווי מקצועי

התקשרו 03-6776583
או מלאו את הפרטים הבאים:
שם (*)
יש למלא שם ומשפחה.
טלפון (*)
יש למלא מספר טלפון
דוא"ל (*)
יש למלא כתובת דוא"ל תקינה.
פרטי ההודעה